Presentación

Equidad de género

El contexto económico-político y social esta marcado por una profunda desigualdad entre hombres y mujeres, que se traduce en bajos salarios, segregación ocupacional, hostigamiento sexual, triple jornada, servicios de baja calidad en los programas orientados a la salud, seguridad social y educación, implemento en familias jefaturadas por mujeres, violencia generalizada, estructura social excluyente, pobreza con rostro femenino y en general la invisibilidad del trabajo, aporte y participación de las mujeres en la vida económica,política y social.

En el  FAT se entiende por enfoque de género: la construcción de la equidad en las relaciones entre hombres y mujeres, partiendo de que hay diferencias.

Si bien es una actividad que recorre todos los sectores, se cuenta con un espacio especifico al interior de la propia organización que promueve la equidad de género.

Esta organización es amplia de mujeres obreras, cooperativistas, amas de casa, campesinas, indígenas, profesionales y de organizaciones sindicales, civiles y sociales que desde distintos sectores y experiencias, asumen el proyecto del FAT para construir un mundo mas justo y solidario a través de la organización de las mujeres en unidad con la clase trabajadora y en alianzas nacionales, internacionales y multisectoriales.

Desde este espacio se busca producir cambios de fondo en el actual contexto, por lo que se promueve la reflexión y la formación tanto a los hombres como a las mujeres que militan en el FAT, intentando que las acciones por la construcción de la equidad de género impacten no sólo al trabajo sindical y organizativo, sino también al ámbito familiar de los militantes.

El trabajo de construcción de la equidad de género es parte explicita de la estrategia en conjunto del FAT.

Esta estrategia tiene como agenda: 

  • Equidad en el trabajo, en la organización, en la familia y en todos los ámbitos donde conviven y se relacionan hombres y mujeres.
  • En las relaciones laborales. A trabajo igual, salario igual.
  • Terminar con formas de discriminación de género como: examen de no gravidez o despidos por situaciones de embarazo.
  • Igualdad de oportunidades de ingreso, promoción y prestaciones en todas las áreas de trabajo.